SAP INNOVATION FORUM
7.3. - Helsinki
Digitaalinen vallankumous – koe se nyt!

 
SAP INNOVATION FORUM
7.3. - Helsinki
Digitaalinen vallankumous – koe se nyt!

Kenelle suunnattu?

Toimialasta riippumatta liiketoiminta muuttuu digitaalisessa maailmassa ennennäkemättömän nopeasti. Tutustu ketteriin ratkaisuihimme ja mahdollisuuksiin, joita ne tarjoavat digitaalisessa taloudessa. Ota selvää, miten voit toteuttaa digitaaliset visiosi kaikilla seuraavilla alueilla:
 
  • Hankintatoimi
  • Henkilöstöhallinto
  • Myynti ja markkinointi
  • Taloushallinto
  • Tietohallinto
  • Toimitusketjun hallinta
Jesper Schleimann
Jesper Schleimann
Nordic Chief Technology
Officer
Martin Schirmer
Martin Schirmer
Managing Director
Nordic and Baltic Region

Miksi osallistua?

Osallistumalla päivän mittaiseen tapahtumaan pääset kuulemaan mielenkiintoisia esityksiä digitalisaatiosta. Näyttelyalueen interaktiivisissa tapaamisissa ja käytännön esityksissä:
 
  1. saat käsityksen siitä, miten pitkälle organisaatiosi on edennyt digitaalisen muutoksen tiellä
  2. kuulet muiden organisaatioiden ja kollegoiden kokemuksista
  3. voit keskustella suunnitelmistasi kahdenkeskisissä tapaamisissa eri asiantuntijoiden kanssa
  4. tapaat kumppaneitamme ja kuulet, miten he voivat tukea uusien teknologioiden käyttöönotossa
Puhujat
Tutustu puhujiin. Tilaisuudessa pääset keskustelemaan puhujien kanssa parhaista toimintamalleista ja siitä, mikä on teorian ja käytännön ihanteellinen suhde, kun liiketoimintaa lähdetään muuttamaan.

  • Tervetuloa SAP Innovation Forum 2017 -tapahtumaan
    Taira Tepponen,
    maajohtaja,
    SAP Finland
    SAP keynote: Making Digital Real
    Jesper Schleimann,
    Nordic CTO,
    SAP
  • Keynote
    Nell Watson,
    Engineer, entrepreneur, and futurist thinker,
    Singularity University
    Keynote
    Jonas Kjellberg,
    Co-creator of Skype, Venture Capitalist,
    Former head of Kinnevik online investments in Zalando
  • Keynote
    Tero Ojanperä,
    Managing Partner,
    Vision+
    Keynote
    Kiti Müller,
    Neurologi,
    Nokia Technologies
  • Case: Outokumpu
    Petri Fernström,
    VP – Global HR Controlling & Processes,
    Outokumpu
    Case: Helsingin yliopisto
    Santtu Karivalo,
    Senior Financial Advicer,
    Helsingin yliopisto
  • Case: Helsingin yliopisto
    Jere Reinikainen,
    Head of HR and Financial systems and reporting,
    Helsingin yliopisto
    Case: SOK
    Raimo Mäenpää,
    tietohallintojohtaja,
    SOK
  • Case: Kesko
    Niklas Bergström,
    Director, HR Systems,
    Kesko
    Case: Outotec
    Olli Nastamo,
    SVP,
    Outotec
  • Case: YIT
    Vesa Pirinen,
    SVP IT & CIO,
    YIT
    Case: HMD global
    Tiina Wright,
    Director, IT Finance and HR,
    HMD global
  • HR Digital Transformation – Our Story
    Maj Britt Andersen,
    VP HR & Transformation,
    SAP
    Case: OP
    Juho Malmberg,
    CIO,
    OP
  • Case: DNA
    Kati Sulin,
    Chief Digital Officer,
    DNA Oy
    Presentation on IFRS 16
    Sheida Hadji Ashrafi,
    VP Sales and Business Development – Finance,
    Nakisa Inc.
  • Case: Altia
    Terhi Nyyssönen,
    CIO,
    Altia
    Case: Polar Electro
    Esa Hänninen,
    Director, Business Applications,
    Polar Electro
Tervetuloa SAP Innovation Forum 2017 -tapahtumaan
Taira Tepponen,
maajohtaja,
SAP Finland

SAP keynote: Making Digital Real
Jesper Schleimann,
Nordic CTO,
SAP

Keynote
Nell Watson,
Engineer, entrepreneur, and futurist thinker,
Singularity University

Keynote
Jonas Kjellberg,
Co-creator of Skype, Venture Capitalist,
Former head of Kinnevik online investments in Zalando

Keynote
Tero Ojanperä,
Managing Partner,
Vision+

Keynote
Kiti Müller,
Neurologi,
Nokia Technologies

Case: Outokumpu
Petri Fernström,
VP – Global HR Controlling & Processes,
Outokumpu

Case: Helsingin yliopisto
Santtu Karivalo,
Senior Financial Advicer,
Helsingin yliopisto

Case: Helsingin yliopisto
Jere Reinikainen,
Head of HR and Financial systems and reporting,
Helsingin yliopisto

Case: SOK
Raimo Mäenpää,
tietohallintojohtaja,
SOK

Case: Kesko
Niklas Bergström,
Director, HR Systems,
Kesko

Case: Outotec
Olli Nastamo,
SVP,
Outotec

Case: YIT
Vesa Pirinen,
SVP IT & CIO,
YIT

Case: HMD global
Tiina Wright,
Director, IT Finance and HR,
HMD global

HR Digital Transformation – Our Story
Maj Britt Andersen,
VP HR & Transformation,
SAP

Case: OP
Juho Malmberg,
CIO,
OP

Case: DNA
Kati Sulin,
Chief Digital Officer,
DNA Oy

Presentation on IFRS 16
Sheida Hadji Ashrafi,
VP Sales and Business Development – Finance,
Nakisa Inc.

Case: Altia
Terhi Nyyssönen,
CIO,
Altia

Case: Polar Electro
Esa Hänninen,
Director, Business Applications,
Polar Electro

Ohjelma
Esitys on englanninkielinen (presentation in English)
8:00
Ilmoittautuminen ja aamukahvi, kumppaninäyttely ja Experience Lounge
9:00
Tervetuloa, Taira Tepponen, maajohtaja, SAP Finland
9:15
9:45
10:15
Kahvitauko, kumppaninäyttely ja Experience Lounge
10:45
11:15
Case: Transformaatio S-ryhmän vähittäiskaupan arvoketjussa, Raimo Mäenpää, CIO, SOK
11:45
12:15
Lounas, kumppaninäyttely ja Experience Lounge
13:15
Rinnakkaispuheenvuorot
14:40
Kahvitauko, kumppaninäyttely ja Experience Lounge
15:15
15:45
16:15
How to kick start your digital planning, Jesper Schleimann, Nordic CTO, SAP
Tilaisuuden yhteenveto, Taira Tepponen, maajohtaja, SAP Finland
16:45
Cocktails ja verkostoituminen, kumppaninäyttely ja Experience Lounge

Tutustu kumppaneihin

Pääkumppanit:
  • Bilot
  • HPE
Bilot on vuonna 2005 perustettu ohjelmistotalo ja kasvuyritys. Yritys tunnetaan edelläkävijänä uusimpien SAP-ratkaisujen implementoinnissa ja kehittämisessä.

Bilotin oman Digital Business Platformin muodostava Smart –tuoteperhe tuo yrityssovelluksiin uuden ajan käytettävyyttä, suorituskykyä, kustannustehokkuutta ja luotettavuutta.

Bilot on henkilöstön omistuksessa ja sen toimipisteet sijaitsevat Helsingin Ruoholahdessa sekä Puolan Poznanissa. Yrityksen liikevaihto oli 15 MEUR vuonna 2014 ja sen palveluksessa on 130 alan lahjakkuutta, luovimpia ajattelijoita ja terävimpiä näkijöitä.

Katso lisätietoja
close
Hewlett Packard Enterprise on teknologia-alan suurimpia yrityksiä, joka auttaa asiakkaitaan kehittymään nopeammin. Teknologiamme ja palveluidemme avulla asiakkaat eri puolilla maailmaa voivat muuttaa IT:nsä tuottavammaksi, tehokkaammaksi ja tietoturvallisemmaksi. HPE toimittaa SAP-ratkaisuja asiakkaiden vaativiin tarpeisiin eri puolilla maailmaa.
Katso lisätietoja www.hpe.com
close

Muut kumppanit:
  • Accenture
  • CGI
  • Headstart
Accenture is a leading global professional services company, providing a broad range of services and solutions in strategy, consulting, digital, technology and operations. Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries and all business functions – underpinned by the world's largest delivery network – Accenture works at the intersection of business and technology to help clients improve their performance and create sustainable value for their stakeholders. With more than 394,000 people serving clients in more than 120 countries, Accenture drives innovation to improve the way the world works and lives.

Visit us at www.accenture.com
close
CGI on maailman 5. ja Suomen 2. suurin riippumaton ICT-palveluyritys. Konsultoimme asiakkaitamme liiketoiminnan ja ICT-ratkaisujen kehittämisessä, integroimme ja kehitämme tietojärjestelmiä. CGI on SAP:n pitkäaikainen kumppani ja olemme tekemässä asiakkaillemme Suomen ensimmäisiä S/4 HANA -toimitusprojekteja. CGI:n palvelutuotannossa yhdistyvät vahva paikallinen osaaminen sekä globaalit resurssit ja sertifioidut toimintamallit. Meitä on 68 000 asiantuntijaa ympäri maailmaa, joista Suomessa työllistämme yli 3 000 osaajaa. Lisätietoa cgi.fi.

Founded in 1976, CGI is one of the largest IT and business process services providers in the world, delivering high-quality business consulting, systems integration and managed services. With a deep commitment to providing innovative services and solutions, CGI has an industry-leading track record of delivering 95% of projects on time and within budget, aligning our teams with clients’ business strategies to achieve top-to-bottom line results. We have a long history of partnership with SAP and in Finland we are delivering the first S/4 HANA projects for our customers. Read more cgi.fi.
close
Headstart on asiakkaidensa luotettu neuvonantaja ja palveluiden toimittaja liiketoimintakriittisten tietojärjestelmien käyttöönotossa, ylläpidossa ja kehittämisessä. Lue lisää www.headstart.fi
close

  • Acando
  • EPI-USE
  • Fujitsu
  • IBM
  • Solteq
  • Tieto
Acando on yksi Pohjoismaiden johtavista SAP-toimittajista. Meillä on lähes 20 vuoden kokemus SAP-tuotteista ja ratkaisuista ja Acandolla työskentelee yli 200 kokenutta SAP-konsulttia. Palveluihimme kuuluu kaikki SAP:n ratkaisut järjestelmien elinkaaren hallinnasta design- ja määrittelyvaiheesta ylläpitoon. Erityisvahvuuksiamme on mm. ERP, BI sekä mobiili- ja Internet of Things-ratkaisut. Meillä on vahva kokemus useilta teollisuudenaloilta kuten energia, media, logistiikka, telekommunikaatio, valmistava teollisuus sekä vähittäis- ja tukkukauppa. Konsultointi-, projekti- ja lisensointipalvelumme kattavat kaikki uusimmat SAP-ratkaisut ja teknologiat kuten S/4 HANA ja Fiori. Katso lisätietoja www.acando.fi
close
With payroll experience in over 100 countries, EPI-USE is the world’s largest and most experienced independent SAP HCM specialist and has emerged as a leader in designing, building and implementing SuccessFactors Cloud-based, hybrid and on-premises HR/Payroll systems for large, complex multinational corporations. With a suite covering 34 countries, EPI-USE is the world’s leading independent purveyor of SAP country versions for regions in which SAP does not offer a standard payroll solution. In its 30-plus year history, EPI-USE has implemented or been involved with more than 1000+ SAP HCM-based solutions around the world. Through a proprietary range of add-on software products, EPI-USE’s clients have access to world-class productivity tools to enhance their existing or planned implementations of SAP SuccessFactors HR/Payroll solutions. EPI-USE Labs, the Group’s software arm also offers non-HR related SAP data management and landscape transformation software and services.

EPI-USE is a groupelephant.com company.
close
Fujitsu on johtava japanilainen ict-yritys, joka tarjoaa laajan valikoiman teknologiatuotteita sekä ict-ratkaisuja ja -palveluja. Noin 159 000 fujitsulaista palvelee asiakkaita 100 maassa. Hyödynnämme kokemustamme ja ict:n mahdollisuuksia muokataksemme tulevaisuutta yhdessä asiakkaidemme kanssa. Suomen-Fujitsun palveluksessa työskentelee 2 600 ihmistä.

Olemme yksi Suomen suurimmista sovelluspalveluiden toimittajista. Palveluksessamme on lähes tuhat sovellusosaajaa. Autamme organisaatioita vähentämään IT:n monimutkaisuutta ja saamaan täyden hyödyn irti SAP:in sovelluksiin ja teknologioihin tehdyistä investoinneistaan. Lopputuloksena on entistä tehokkaammin toimiva yritys, kasvanut ROI, nopeampi ratkaisun hyödyntäminen ja parempi liiketoiminta.
Katso lisätietoja www.fujitsu.com/fi
close
Suomessa IBM:n SAP konsultointipalvelut tarjoaa neuvonantoa, prosessikonsultointia ja käyttöönoton palveluita sekä tukitoimintoja ja järjestelmien ylläpitoa. SAP-toiminnanohjausjärjestelmän lisäksi meillä on vahva osaaminen myös muiden SAP-tuotteiden konsultoinnista.
www-05.ibm.com/services/fi/gbs/ea/

Lisäksi IBM Power Systems -palvelimet tarjoavat SAP HANA -ympäristöihin äärimmäisen tehokkaan, skaalautuvan ja luotettavan alustan. Kaikkia näitä ominaisuuksia tarvitaan, kun halutaan optimoida SAP HANA -työkuormat toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla.
www.ibm.com/systems/fi/power/saphana/
close
Solteq is an expert in digital commerce. We deliver comprehensive solutions for digital commerce under one roof: from back-office processes to customer experience ­­– from supply chain management to online marketing. We have provided our customers with digital, operational and financial services in retail, wholesale, logistics and manufacturing. We employ 500 experts in three different countries and we make deliveries to Europe, North America, Asia and Australia.

Our solutions are built by using world leading technologies such as SAP, Microsoft, IBM and Google. We have a long partnership with SAP and vast experience and knowledge of SAP technologies. The combination of our solutions and knowledge in both global and local business allow our customers to manage their business more efficiently and more profitably.

Learn more about Solteq at www.solteq.com
close
Tieto hyödyntää datakeskeisen maailman mahdollisuudet ja tuottaa niiden avulla arvoa yksilöille, organisaatioille ja yhteiskunnalle. Tavoitteemme on olla asiakkaillemme paras kumppani liiketoiminnan uudistamisessa. Ohjelmisto- ja palveluosaamisemme lisäksi hyödynnämme vahvasti yhdessä innovoinnin ja ekosysteemien mahdollisuudet.
Katso lisätietoja www.tieto.fi
close

  • Atos
  • BlackLine
  • BPS
  • Capgemini
  • EffectivePeople
  • Gavdi
  • OpenText
  • T-Systems
Blogi

  • Teppo Seesto, IBM

    Fast moving and changing world requires fast and flexible IT. Columnar based in-memory databases are one part of that solution. SAP’s in-memory database HANA was announced on IBM POWER platform a year and half again. Since announcement hundreds of customers have decided to move to HANA on POWER. There are multiple reasons for customers to move to HANA on POWER, but I will pick up the three most important ones.
    Tomi Karjaluoto, CGI

    S/4HANA on tällä hetkellä lähes jokaisen SAP:ia käyttävän organisaation keskusteluissa. Esitteet lupaavat pienempiä IT-kustannuksia, toiminnan tehostumista, parempaa suorityskykyä ja parempaa käytettävyyttä. Kokemus on osoittanut, että tässä kohden kokeneinkin SAP-asiantuntija saattaa löytää sormen suustaan, IT- ja hankintajohdosta nyt puhumattakaan. Hyödyt halutaan, mutta matka tavoitetilaan ja sen kustannukset on arvoitus.
  • Jiri Koponen & Tommi Smolander, Accenture

    Our case company’s solution is a greenfield SAP S/4HANA EM implementation with extensive finance scope, including reporting. There were two options for overall BI solution: SAP BO company with direct access to HANA database and SAP BO company with BW as source data warehouse. The decision was in our case to implement so called ‘Light’ Architecture with SAP BO company running directly on S/4HANA without additional BW. Analysis for Office was chosen as an end-user tool to run the reports.
    Asko Paloniemi, Solteq

    Liiketoiminnassa puhaltavat nyt muutoksen myrskytuulet. SAPin S/4HANA on uuden arkkitehtuurin kulmakiviä, jonka avulla monikanavaisuuden haasteisiin vastataan. Monikanavaisuus on yksi toimitusketjunhallinnan merkittävimmistä muutosajureista. Asiakaskokemuksen pitää olla yhtenäinen kanavasta riippumatta. Kauppaa käyvät yritykset segmentoivat markkinaa entistä tarkemmin, optimoivat hankinta- ja logistiikkaratkaisujaan sekä verkostoituvat keskittyen ydinliiketoimintaansa...
  • Marko Nieminen, Accenture

    Cloud First -strategia pohjautuu Yhdysvaltojen liittovaltion ohjeistukseen vuodelta 2010, jonka pääasiallisina tavoitteina olivat laitteistokapasiteetin (hankinnan) joustavuuden lisääminen ja kokonaiskustannusten vähentäminen. Cloud First on siis jo melko vanha käsite ja se löytyy useimman yrityksen tietohallintastrategiasta yhtenä kantavana ajatuksena. Minkä takia yritykset kuitenkin pitävät edelleen SAP-järjestelmänsä visusti omissa tai palveluntarjoajansa konesaleissa, eivätkä hyödynnä pilvipalveluita strategiansa mukaisesti?
    Heleena Kiviranta, EPI-USE

    Going to cloud with HR solutions seems to be the topic of the day in HR. Stand-alone on-premises systems are soon history. According to the vendor statements all known cloud HR solutions are easily implemented and smoothly integrated to the existing environments. Sounds excellent. What is less discussed is the post-implementation life with cloud HR applications. From application vendor perspective there are practicalities for frequent...
  • Jyrki Häyrynen, Accenture

    To me Innovation Forum is the place where you can loosen up a bit and let your imagination fly free to explore what if scenarios. For this purpose, I would like to use this blog on short introduction to the latest Technology Vision publication from Accenture and reflect how the themes match on HR domain and SAP SuccessFactors offering. Technology Vision 2017 has a theme “Technology for People”. This aligns very well with the HR domain and the five main themes of the vision also cover areas interesting to HR community
    Joonas Tomperi, Acando

    Yritysten toimintamallit ovat tällä hetkellä yhdestä suurimmista muutoksista, jota voidaan verrata aikoinaan massatuotannon aloittamiseen. Nykyisillä IT- järjestelmillä on mahdollista saavuttaa liiketoiminnalle kriittisiä hyötyjä, kuten esimerkiksi kassavirtojen parantaminen, myynnin kasvu esimerkiksi uusilla liiketoimintamalleilla ja logistisen ketjun tehostaminen, niin että tuotteita voidaan myydä paremmalla katteella ja enemmän. IT:n asema tässä mielessä on muuttunut ja esimerkiksi, kun alan työpaikkoja seuraa voidaan huomata, että työpaikkojen profiilit ja vaatimukset ovat muuttuneet pois teknistä osaamisista kohti bisneksen tarpeiden ymmärtämistä.
  • Joni Ahola, Fujitsu

    A little while ago I bought a Rasberry Pi, a dev board and some sensors. For those who don’t know, Rasberry Pi is a single board computer that can be used for tinkering projects of all sorts, computer sciences, electronics, robotics…techie nerdy type of things. The “plan” was to hook up a number of sensors, collect tons of data, load the data in to the cloud and do something clever with all of it. In my 9 year old son I had an extra resource who was interested in how it all worked. After the initial thought of building something to do with IoT, Analytics, Digital things, Cloud, or even Data Science, here are some highlights of what happened:
    Jukka Tuominen, Fujitsu

    Kevät on taas tuloillaan - aika jonka varmoja lieveilmiöitä ovat ainakin muutamat kansantaloudellisesti positiiviset kuumesairaudet (lat. febris). Kuumetta keväällä? Mitä positiivista siinä muka voi olla? No tarkoitan tietenkin auto-, moottoripyörä-, ja venekuumetta. Positiivista, koska kulutus on talouskasvun tärkein tekijä. Itsellä nousi tuo ensimmäinen eli autokuume heti tammikuussa, vahvimpana kimmokkeena vanhan menopelin alati kasvavat huoltokustannukset.
  • Joona Vuorela, Accenture

    How often have you considered why some report or analysis is done and for what purposes? What someone has been trying to achieve with that? Is a tangible benefit achieved with the analysis and is the analysis integrated to business processes or decision? I walk many times into situations during my customer interactions where company has spent lots of hours and effort to develop analytical solutions which are forgotten after few months.
    Christian Slöör & Jonas Wahlberg, EPI-USE

    More than ever, now is the time to step into the world of digitalized HR services, enabled by modern HCM. The HR function wants to be seen as a business critical enabler, while delivering world-class HR services to the organization. It needs to cater to very different audiences, basically with a need to deliver efficiently mass customized HR services and at the same time being a change advocate and providing leadership with insight about the current and future state of the workforce. Many organizations are still, however, struggling with their digitalization of HR and providing their managers and employees with needed HCM platforms to take the next step. Also, employees today expect tools that are easy to use and support a mobile way of working.
  • Erkka Puusti, IBM

    As Part of the Global C-Suite Study IBM recently released the "CFO perspective: Finance in the Era of Digital Transformation SAP S/4HANA Finance and other solutions" which focuses on how market pressures & technology are changing the business landscape and how IBM and SAP Solutions can help CFOs meet the challenges of finance. Time to value, ways of working, predictive decision making and process optimization are some of the areas where new technology is seen as an accelerating factor and technologies like Cloud computing and services, mobile solutions, Analytics, IoT and Cognitive computing are seen as the most relevant technologies.
    Olav Rasmussen, Hewlett Packard Enterprise

    For 30 years, we have shared a collaborative partnership.
    • 46 percent of SAP licenses run on HPE systems.
    • HPE has 9500+ SAP solution experts, offering full lifecycle services and managing 2000+ data centers for SAP customers.
    • 500+ HPE SAP HANA experts are available to help SAP customers design, modernize, and implement SAP solutions.
    • ...
  • Christian Slöör, EPI-USE

    The pace of digitalization in HR is increasing and bringing HR to the forefront of digital HR service delivery. Some say the digital disruption of HR is here now. This may be true or just behind the corner, the truth is still that we are able to deliver a large part of HR processes and employee interaction with digitalized processes, using modern cloud (SaaS) solutions and apps.

    The ability to use modern, consumerized tools to reach out and engage the employees has become a new shift in HR technology.
    Juha Sassi, Solteq

    Käyttäjäkokemus on tärkeässä roolissa arjessamme, olipa kyseessä sitten lasin täyttäminen mehukoneesta hotelliaamiaisella tai julkisilla kulkuneuvoilla matkustaminen. Vaikutus ulottuu myös työelämään. SAPin uudistuva käyttöliittymä lisääkin työarjen ja liiketoiminnan sujuvuutta.
  • Olav Rasmussen, Hewlett Packard Enterprise

    If you’re ready to enter the digital transformation arena—taking an important step toward becoming a data-driven organization—HPE and SAP are ready to help. By delivering simplified, innovative solutions that target the real-world challenges created by today’s digital economy, HPE and SAP can propel your organization further, faster.
    Olav Rasmussen, Hewlett Packard Enterprise

    Leveraging an extensive portfolio of assets, we can combine the right-fit infrastructure, software, and services to create an integrated Digital Core (i.e. S/4HANA) that:
    • Simplifies and consolidates your IT landscapes and applications
    • Reinvents competitive business models to drive new revenue and profits
    • Provides real-time insights into all your business processes to reveal new opportunities
    • ...
    See who is winning the hardware platform battle for SAP HANA.
  • Olli Paavola, Headstart

    Loppuun asti kulutetut kirjainyhdistelmät M2M, IoT, IIoT, IoE toistuvat some-kuplissamme tasaisella sykkeellä ärsyttävyyteen asti. Mieleeni tulee pakolla muutamia vuosia sitten (todennäköisimmin somessa lukemani) letkautus Big Datasta, jonka olet varmasti jo kuullut ja joka resonoi kuitenkin aihepiirin kanssa. Kyseisen letkautuksen mukaan Big Data on aihe, josta kaikki puhuu, kukaan ei tiedä tarkalleen mitä pitäisi tehdä, jokainen luulee, että kaikki muut tekee sitä joten kaikki väittää, että itse ollaan todellakin skenessä mukana. Vaihda sana ”Big Data” ”IoT:ksi”.
    Sari Mikkonen, Headstart

    Digi sitä, digi tätä, digi digi daa-daa..Tuntuuko sinusta, että koko digitalisaatio ja automaatio on jotain kaukaista tai ainakin työlästä ja sitä kautta myös kallista saavuttaa? Joten ei kannata edes haaveilla, ei meillä ole mitään pakottavaa tarvetta uudistaa meidän liiketoimintaprosesseja. Kyllä me ollaan pärjätty ihan hyvin tähänkin asti. Kalliiksi tulee.
  • Tom Sandell, Headstart

    Teknologia ohjaa yhä enemmän asiakaskokemusta, sen kaikissa vaiheissa tilauksesta ja laskutuksesta toimitukseen sekä asiakaspalveluun. Tulevaisuudessa nämä työvaiheet pyritään automatisoimaan ja hyväksikäyttämää robotiikkaa. Yli puolet yrityksistä pitää asiakaskokemuksen hallinnan kehittämistä ykkösprioriteettina.
    Mika Tanner, Bilot

    Julkistimme 24.1.2017 Suomen ensimmäisen CDO-barometrin tulokset, joista riittää analysoitavaa koko alkaneeksi vuodeksi. Meidän tarkoituksemme oli nostaa esiin CDO- (Chief Digital Officer) ammattiryhmä/johtamisalue, joka on asteittain noussut esiin jopa ilmiömäisesti. Digijohtajuuden pitäisi voida mahdollistaa kasvua ja työpaikkoja. Jotta CDO:iden määrä voisi kasvaa, asiasta on käytävä jatkuvaa julkista keskustelua.
  • Mathias Hjelt, Bilot

    Suomen yritysmaailmasta löytyy yhä useampi CDO eli Chief Digital Officer. CDO:n asemasta ja mandaatista spekuloidaan verkostoissa ja työpaikoilla. Onko CDO digitalisaatiohypettäjä ilman substanssia? Hiukan trendikkäämpi versio CIOsta?
    Tuoreessa CDO-barometri 2017 -raportissa selvitimme, miten uusi rooli positioituu yrityksissä: CDO on muutosjohtaja ja uuden ajan strategi.
    Janne Vihervuori, Bilot

    Digitalization is the most hyped and misunderstood term of the modern era. I won’t bother you with any new definition of digitalization, but let’s agree that it is doing things in a novel way that includes modern IT. Something that adds value. Then again, digitalization falls into two different categories: digitalizing existing processes and doing digital business.
  • Merja Manninen, Solteq

    Käsillä on kenties kaikkien aikojen isoin toiminnanohjauksen mullistus. SAP S/4HANA tukee liiketoimintaa yhä laajemmin, mutta miten ja milloin siihen pitäisi tarttua?
    Teknologia on kehittynyt niin paljon eteenpäin, että asioita voidaan tehdä tehokkaammin ilman erillisiä järjestelmiä. SAPin seuraava sukupolvi on täällä.
    S/4HANA tuo toiminnanohjaukseen paljon lisää toiminnallisuuksia ja mahdollisuuksia:
Teppo Seesto, IBM
Fast moving and changing world requires fast and flexible IT. Columnar based in-memory databases are one part of that solution. SAP’s in-memory database HANA was announced on IBM POWER platform a year and half again. Since announcement hundreds of customers have decided to move to HANA on POWER. There are multiple reasons for customers to move to HANA on POWER, but I will pick up the three most important ones.

Tomi Karjaluoto, CGI
S/4HANA on tällä hetkellä lähes jokaisen SAP:ia käyttävän organisaation keskusteluissa. Esitteet lupaavat pienempiä IT-kustannuksia, toiminnan tehostumista, parempaa suorityskykyä ja parempaa käytettävyyttä. Kokemus on osoittanut, että tässä kohden kokeneinkin SAP-asiantuntija saattaa löytää sormen suustaan, IT- ja hankintajohdosta nyt puhumattakaan. Hyödyt halutaan, mutta matka tavoitetilaan ja sen kustannukset on arvoitus.

Jiri Koponen & Tommi Smolander, Accenture
Our case company’s solution is a greenfield SAP S/4HANA EM implementation with extensive finance scope, including reporting. There were two options for overall BI solution: SAP BO company with direct access to HANA database and SAP BO company with BW as source data warehouse. The decision was in our case to implement so called ‘Light’ Architecture with SAP BO company running directly on S/4HANA without additional BW. Analysis for Office was chosen as an end-user tool to run the reports.

Asko Paloniemi, Solteq
Liiketoiminnassa puhaltavat nyt muutoksen myrskytuulet. SAPin S/4HANA on uuden arkkitehtuurin kulmakiviä, jonka avulla monikanavaisuuden haasteisiin vastataan. Monikanavaisuus on yksi toimitusketjunhallinnan merkittävimmistä muutosajureista. Asiakaskokemuksen pitää olla yhtenäinen kanavasta riippumatta. Kauppaa käyvät yritykset segmentoivat markkinaa entistä tarkemmin, optimoivat hankinta- ja logistiikkaratkaisujaan sekä verkostoituvat keskittyen ydinliiketoimintaansa...

Marko Nieminen, Accenture
Cloud First -strategia pohjautuu Yhdysvaltojen liittovaltion ohjeistukseen vuodelta 2010, jonka pääasiallisina tavoitteina olivat laitteistokapasiteetin (hankinnan) joustavuuden lisääminen ja kokonaiskustannusten vähentäminen. Cloud First on siis jo melko vanha käsite ja se löytyy useimman yrityksen tietohallintastrategiasta yhtenä kantavana ajatuksena. Minkä takia yritykset kuitenkin pitävät edelleen SAP-järjestelmänsä visusti omissa tai palveluntarjoajansa konesaleissa, eivätkä hyödynnä pilvipalveluita strategiansa mukaisesti?

Heleena Kiviranta, EPI-USE
Going to cloud with HR solutions seems to be the topic of the day in HR. Stand-alone on-premises systems are soon history. According to the vendor statements all known cloud HR solutions are easily implemented and smoothly integrated to the existing environments. Sounds excellent. What is less discussed is the post-implementation life with cloud HR applications. From application vendor perspective there are practicalities for frequent...

Jyrki Häyrynen, Accenture
To me Innovation Forum is the place where you can loosen up a bit and let your imagination fly free to explore what if scenarios. For this purpose, I would like to use this blog on short introduction to the latest Technology Vision publication from Accenture and reflect how the themes match on HR domain and SAP SuccessFactors offering. Technology Vision 2017 has a theme “Technology for People”. This aligns very well with the HR domain and the five main themes of the vision also cover areas interesting to HR community

Joonas Tomperi, Acando
Yritysten toimintamallit ovat tällä hetkellä yhdestä suurimmista muutoksista, jota voidaan verrata aikoinaan massatuotannon aloittamiseen. Nykyisillä IT- järjestelmillä on mahdollista saavuttaa liiketoiminnalle kriittisiä hyötyjä, kuten esimerkiksi kassavirtojen parantaminen, myynnin kasvu esimerkiksi uusilla liiketoimintamalleilla ja logistisen ketjun tehostaminen, niin että tuotteita voidaan myydä paremmalla katteella ja enemmän. IT:n asema tässä mielessä on muuttunut ja esimerkiksi, kun alan työpaikkoja seuraa voidaan huomata, että työpaikkojen profiilit ja vaatimukset ovat muuttuneet pois teknistä osaamisista kohti bisneksen tarpeiden ymmärtämistä.

Joni Ahola, Fujitsu
A little while ago I bought a Rasberry Pi, a dev board and some sensors. For those who don’t know, Rasberry Pi is a single board computer that can be used for tinkering projects of all sorts, computer sciences, electronics, robotics…techie nerdy type of things. The “plan” was to hook up a number of sensors, collect tons of data, load the data in to the cloud and do something clever with all of it. In my 9 year old son I had an extra resource who was interested in how it all worked. After the initial thought of building something to do with IoT, Analytics, Digital things, Cloud, or even Data Science, here are some highlights of what happened:

Jukka Tuominen, Fujitsu
Kevät on taas tuloillaan - aika jonka varmoja lieveilmiöitä ovat ainakin muutamat kansantaloudellisesti positiiviset kuumesairaudet (lat. febris). Kuumetta keväällä? Mitä positiivista siinä muka voi olla? No tarkoitan tietenkin auto-, moottoripyörä-, ja venekuumetta. Positiivista, koska kulutus on talouskasvun tärkein tekijä. Itsellä nousi tuo ensimmäinen eli autokuume heti tammikuussa, vahvimpana kimmokkeena vanhan menopelin alati kasvavat huoltokustannukset.

Joona Vuorela, Accenture
How often have you considered why some report or analysis is done and for what purposes? What someone has been trying to achieve with that? Is a tangible benefit achieved with the analysis and is the analysis integrated to business processes or decision? I walk many times into situations during my customer interactions where company has spent lots of hours and effort to develop analytical solutions which are forgotten after few months.

Christian Slöör & Jonas Wahlberg, EPI-USE
More than ever, now is the time to step into the world of digitalized HR services, enabled by modern HCM. The HR function wants to be seen as a business critical enabler, while delivering world-class HR services to the organization. It needs to cater to very different audiences, basically with a need to deliver efficiently mass customized HR services and at the same time being a change advocate and providing leadership with insight about the current and future state of the workforce. Many organizations are still, however, struggling with their digitalization of HR and providing their managers and employees with needed HCM platforms to take the next step. Also, employees today expect tools that are easy to use and support a mobile way of working.

Erkka Puusti, IBM
As Part of the Global C-Suite Study IBM recently released the "CFO perspective: Finance in the Era of Digital Transformation SAP S/4HANA Finance and other solutions" which focuses on how market pressures & technology are changing the business landscape and how IBM and SAP Solutions can help CFOs meet the challenges of finance. Time to value, ways of working, predictive decision making and process optimization are some of the areas where new technology is seen as an accelerating factor and technologies like Cloud computing and services, mobile solutions, Analytics, IoT and Cognitive computing are seen as the most relevant technologies.

Olav Rasmussen, Hewlett Packard Enterprise
For 30 years, we have shared a collaborative partnership.
  • 46 percent of SAP licenses run on HPE systems.
  • HPE has 9500+ SAP solution experts, offering full lifecycle services and managing 2000+ data centers for SAP customers.
  • 500+ HPE SAP HANA experts are available to help SAP customers design, modernize, and implement SAP solutions.
  • ...

Christian Slöör, EPI-USE
The pace of digitalization in HR is increasing and bringing HR to the forefront of digital HR service delivery. Some say the digital disruption of HR is here now. This may be true or just behind the corner, the truth is still that we are able to deliver a large part of HR processes and employee interaction with digitalized processes, using modern cloud (SaaS) solutions and apps.

The ability to use modern, consumerized tools to reach out and engage the employees has become a new shift in HR technology.

Juha Sassi, Solteq
Käyttäjäkokemus on tärkeässä roolissa arjessamme, olipa kyseessä sitten lasin täyttäminen mehukoneesta hotelliaamiaisella tai julkisilla kulkuneuvoilla matkustaminen. Vaikutus ulottuu myös työelämään. SAPin uudistuva käyttöliittymä lisääkin työarjen ja liiketoiminnan sujuvuutta.

Olav Rasmussen, Hewlett Packard Enterprise
If you’re ready to enter the digital transformation arena—taking an important step toward becoming a data-driven organization—HPE and SAP are ready to help. By delivering simplified, innovative solutions that target the real-world challenges created by today’s digital economy, HPE and SAP can propel your organization further, faster.

Olav Rasmussen, Hewlett Packard Enterprise
Leveraging an extensive portfolio of assets, we can combine the right-fit infrastructure, software, and services to create an integrated Digital Core (i.e. S/4HANA) that:
  • Simplifies and consolidates your IT landscapes and applications
  • Reinvents competitive business models to drive new revenue and profits
  • Provides real-time insights into all your business processes to reveal new opportunities
  • ...
See who is winning the hardware platform battle for SAP HANA.

Olli Paavola, Headstart
Loppuun asti kulutetut kirjainyhdistelmät M2M, IoT, IIoT, IoE toistuvat some-kuplissamme tasaisella sykkeellä ärsyttävyyteen asti. Mieleeni tulee pakolla muutamia vuosia sitten (todennäköisimmin somessa lukemani) letkautus Big Datasta, jonka olet varmasti jo kuullut ja joka resonoi kuitenkin aihepiirin kanssa. Kyseisen letkautuksen mukaan Big Data on aihe, josta kaikki puhuu, kukaan ei tiedä tarkalleen mitä pitäisi tehdä, jokainen luulee, että kaikki muut tekee sitä joten kaikki väittää, että itse ollaan todellakin skenessä mukana. Vaihda sana ”Big Data” ”IoT:ksi”.

Sari Mikkonen, Headstart
Digi sitä, digi tätä, digi digi daa-daa..Tuntuuko sinusta, että koko digitalisaatio ja automaatio on jotain kaukaista tai ainakin työlästä ja sitä kautta myös kallista saavuttaa? Joten ei kannata edes haaveilla, ei meillä ole mitään pakottavaa tarvetta uudistaa meidän liiketoimintaprosesseja. Kyllä me ollaan pärjätty ihan hyvin tähänkin asti. Kalliiksi tulee.

Tom Sandell, Headstart
Teknologia ohjaa yhä enemmän asiakaskokemusta, sen kaikissa vaiheissa tilauksesta ja laskutuksesta toimitukseen sekä asiakaspalveluun. Tulevaisuudessa nämä työvaiheet pyritään automatisoimaan ja hyväksikäyttämää robotiikkaa. Yli puolet yrityksistä pitää asiakaskokemuksen hallinnan kehittämistä ykkösprioriteettina.

Mika Tanner, Bilot
Julkistimme 24.1.2017 Suomen ensimmäisen CDO-barometrin tulokset, joista riittää analysoitavaa koko alkaneeksi vuodeksi. Meidän tarkoituksemme oli nostaa esiin CDO- (Chief Digital Officer) ammattiryhmä/johtamisalue, joka on asteittain noussut esiin jopa ilmiömäisesti. Digijohtajuuden pitäisi voida mahdollistaa kasvua ja työpaikkoja. Jotta CDO:iden määrä voisi kasvaa, asiasta on käytävä jatkuvaa julkista keskustelua.

Mathias Hjelt, Bilot
Suomen yritysmaailmasta löytyy yhä useampi CDO eli Chief Digital Officer. CDO:n asemasta ja mandaatista spekuloidaan verkostoissa ja työpaikoilla. Onko CDO digitalisaatiohypettäjä ilman substanssia? Hiukan trendikkäämpi versio CIOsta?
Tuoreessa CDO-barometri 2017 -raportissa selvitimme, miten uusi rooli positioituu yrityksissä: CDO on muutosjohtaja ja uuden ajan strategi.

Janne Vihervuori, Bilot
Digitalization is the most hyped and misunderstood term of the modern era. I won’t bother you with any new definition of digitalization, but let’s agree that it is doing things in a novel way that includes modern IT. Something that adds value. Then again, digitalization falls into two different categories: digitalizing existing processes and doing digital business.

Merja Manninen, Solteq
Käsillä on kenties kaikkien aikojen isoin toiminnanohjauksen mullistus. SAP S/4HANA tukee liiketoimintaa yhä laajemmin, mutta miten ja milloin siihen pitäisi tarttua?
Teknologia on kehittynyt niin paljon eteenpäin, että asioita voidaan tehdä tehokkaammin ilman erillisiä järjestelmiä. SAPin seuraava sukupolvi on täällä.
S/4HANA tuo toiminnanohjaukseen paljon lisää toiminnallisuuksia ja mahdollisuuksia:


Varaa tapaamisia

Tapahtumaan osallistuvat voivat helposti verkostoitua tilaisuudessa Brella-verkostoitumistyökalun avulla. Varaamalla etukäteen 15 min kahdenkeskisiä tapaamisia, varmistat, että kohtaat sinulle kiinnostavimmat henkilöt.
1 to 1 meeting
Ota käyttöön digitaalinen strategia, mikä auttaa toimimaan hetkessä.
Edelläkävijöillä on selkeät digitaaliset strategiat, jotka mahdollistavat toiminnan virtaviivaistamisen. Mitä sinun siis olisi pidettävä mielessä kehittäessäsi strategiaasi?

SAP ottaa huomioon viisi avainelementtiä digitaalisessa liiketoimintakehyksessään:

  • Tee ydinliiketoimintasi yksinkertaiseksi
    SAP S/4HANA on seuraavan sukupolven liiketoimintaohjelmistoratkaisu. Se on reaaliaikainen mobiilikäytön integroiva ratkaisu, joka sisältää ennusteet ja simuloinnin, jolloin toimit aina ajan tasalla ja saat käyttöön digitaalisen liiketoiminnan koko tehokkuuden.
    Digitalisoi asiakaskokemus alusta loppuun
    Tänä päivänä asiakkaat vaativat yksinkertaista, saumatonta ja itselle mukautettua käyttökokemusta kaikissa kanavissa ajasta, paikasta ja laitteesta riippumatta. Tässä tapahtumassa tarkastelemme, miten voit tehdä markkinoinnista, myynnistä ja huollosta asiakkaalle saumattoman digitalisoidun kokonaiskokemuksen.
  • Paranna työvoimasi kokonaistuottavuutta
    Työntekijät haluavat teknologiaa ja prosesseja, joiden ansiosta he voivat tehdä työnsä älykkäämmin, lyhyemmin vasteajoin ja tuottavammin. SAP-ratkaisujen toiminnot parantavat työvoiman sitoutumista – sekä sisäisten työntekijöiden että ulkoisten alihankkijoiden kohdalla.
    Yhdistä liiketoimintasi maailmaan ja maailma liiketoimintaasi
    Sinun on oltava yhteydessä toimialasi verkoston kanssa ja ajateltava prosesseja uudella tavalla, jotta pysyt kilpailukykyisenä ja palvelet asiakkaita digitaalisessa taloudessa parhaalla mahdollisella tavalla. Yhteistoiminta kaikkialla vertikaalisten markkinoiden alueella on avaintekijä arvon luomisessa.
  • Muuta ja suunnittele uudelleen liiketoimintamallit
    Esineiden internet mahdollistaa uusien liiketoimintamallien luomisen, kun informaatiota arvoketjun eri osista voidaan paremmin hyödyntää.
Tapahtumapaikka


Messukeskus, Kokoustamo

Messuaukio 1, 00520 Helsinki



Ota seuraava askel digitaalisessa muutoksessa

Teknologian kehittyessä eksponentiaalisella vauhdilla yrityksen on pystyttävä viiveettömään toimintaan, jotta se säilyttää kilpailukykynsä ja tuottaa voittoa digitaalisessa taloudessa. Osallistu SAP Innovation Forum 2017 -tapahtumaan, niin saat tarvitsemasi työkalut digitaalisen muutoksen jatkamiseen.


The event is open to all SAP Customers, prospective customers and partners sponsoring the event.
We reserve the right to refuse registration and attendance to anyone outside the target group.
The event is free of charge but places are limited.